. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

➡️Stay with I-statements. Instead of telling an personnel, “You produced me upset,” try leading with, “I felt upset when this conduct occurred.” It’s a means of creating personnel experience significantly less defensive, which assists them hear instead of leaping n to defend themselves.

برنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.

Constructive and favourable responses will allow staff members to take a look at themselves from a fresh new standpoint and understand how their steps have an affect on the organization And the way Many others perceive them.

اعطاء التوجيهات والملاحظات وتقديم النصيحة من الأفضل أن تكون بشكل فردي بين المدير والموظف ومن رأيي ان كان نقد المدير لأحد من موظفيه أمام الجميع أو أمام أحد من زملائه فهذا قد يترك انطباع سلبي لدى الموظف وقد يشعر بالاحراج وقد تنشأ مشاعر غضب وكراهية لذا يجب أن يتحلى المدير بالذكاء والفطنة أثناء تعاملة مع موظفيه

هذه الأسئلة تحتاج إلى منهجية في نفس الوقت يجب أن تكون سهلة الفهم والرد عليها.

Presented the continual inflow of new details, it may be tough to perform this within the early days. This is why we're all delighted to Have you ever on board.”

عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.

يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.

For all one other teammates, this serves as an excellent example. Your management skills and skill to acknowledge your constraints when تعرّف على المزيد also likely the additional mile establish that you will be a worthwhile member of our crew for a long period.”

تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.

I realized that your powerful conversation capabilities created Absolutely everyone experience read, and that is rather extraordinary.”

It is achievable that you should get swamped with loads of operate and miss out on an essential Assembly. On the other hand, if a responsible team member stepped as many as fill in for you personally, provide them with a pat around the again for using these an initiative instantly.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.